磨刀不误砍柴工，见缝插针勤练兵

磨刀不误砍柴工，见缝插针勤练兵

————传防所内部培训小记

还记得有句电影台词说得好，“21世纪什么最贵？人才！”虽然这是个喜剧式的表达，但在今天看来确是很有现实意义。大到国家的发展，小到我们科所的建设，都离不开人才，我国的芯片被“卡脖子”，是因为科研人才和投入不足，我们在处置大规模新冠肺炎疫情时“步履维艰”，也是因为人手不足，缺兵少将。好在政府部门意识到了这个问题，加大了在公共卫生领域的投入，2020年以来中心陆续引进新人，传防所也补充了新鲜血液，但传染病防控是门经验科学，因此传防所工作人员的能力提升成为当务之急。

    2021年开始，传防所就建立了科所内部培训机制，这个培训我们以实际工作为纲，以基础知识、真实案例为底本，以实际处置为拓展，以夯实基础、积累经验为目标，每周五下午进行。科所人员围绕科所涉及的业务工作，自行备课（制作ppt课件，一般是主讲自己负责的工作和熟悉的领域），进行全员培训。培训中，我们也不拘泥于形式，讲授过程中，大家可以及时补充，畅所欲言，分享自己在处置类似疫情中的经验和心得，每场培训力求让大家有所收获。在这样的培训中，备课的人通过精心准备课件，重温和巩固了熟悉的知识点，、锻炼了表达、增强了信心；听课的人拓展了自己的知识广度、积累了经验。通过交流还能扫除很多认知的盲区，而且这样规范走心的培训还增强了科所人员的凝聚力,营造了积极向上、朝气蓬勃的科室氛围。

  2021年和2022年由于疫情，以及在温德姆酒店常态化值班的原因，我们所内培训中断过一段时间，进入2023年，“新冠的阴霾”渐去，回归常态化，我们重启了内培机制，年后我们已经在五楼应急指挥室开展三次集中学习。虽然近期流感事件频发，但我们的培训没有中断，可以说是在处置疫情间隙，见缝插针保持了培训的延续性。在近期的培训中，无论是讲课的人、还是听课的人都精神饱满，可谓讲的细致，听得认真，尤其是通过近期案例的拓展，为大家分析要点、答疑解惑，可以说每个人都有自己的收获。

今后，我们将一如既往的坚持这个内培机制，通过不断地“磨砺”，把传防的每个人都培养成独当一面的精兵，以后不管走到哪儿，都能言之有物，出手有招。即使是离开传防，传防培训也为大家夯实专业基础，传防的这段职业经历也能成为大家人生中一段“美好的记忆”，这是当下传防人共同的心愿和努力。